Adana masaj salonu Ankara masaj salonu Antalya masaj salonu Bursa masaj salonu Denizli masaj salonu Eskişehir masaj salonu Gaziantep masaj salonu Hatay masaj salonu İstanbul masaj salonu İzmir masaj salonu Kayseri masaj salonu Kocaeli masaj salonu Konya masaj salonu Malatya masaj salonu Mersin masaj salonu Sakarya masaj salonu Samsun masaj salonu Yalova masaj salonu Trabzon masaj salonu Tekirdağ masaj salonu Aydın masaj salonu Muğla masaj salonu Kütahya masaj salonu Manisa masaj salonu Kahramanmaraş masaj salonu Çanakkale masaj salonu Balıkesir masaj salonu Van masaj salonu Şanlıurfa masaj salonu Sivas masaj salonu
bayan escort Malatya escort Manisa escort Maraş escort Mersin escort Muğla escort Ordu escort Osmaniye escort Rize escort Sakarya escort Samsun escort Karacabey escort Karahayıt escort Karaköprü escort Karapınar escort Karasu escort Karatay escort Karesi escort Karşıyaka escort Kartal escort Kaş escort Keçiören escort Kemalpaşa escort Kemer escort Kepez escort Keşan escort Kestel escort Kiraz escort Kırıkhan escort Kırkağaç escort Kocasinan escort Konaklı escort Konyaaltı escort Körfez escort Korkuteli escort Köyceğiz escort Kozan escort Küçükçekmece escort Kulu escort Kumluca escort Kuşadası escort Lüleburgaz escort Mahmutlar escort Malkara escort Maltepe escort Manavgat escort Marmaris escort Melikgazi escort Menderes escort Menemen escort Menteşe escort Meram escort Merkezefendi escort Merzifon escort Mezitli escort Milas escort Mudanya escort Muratpaşa escort Mut escort Narlıdere escort Nazilli escort
Bugun...
Bizi izleyin:



Pmı, ‘Eşit İşe Eşit Ücret Sertifikasını Yeniledi

Tarih: 01-06-2022 16:30:39 Güncelleme: 11-08-2022 22:50:39 + -


Kapsamlı bir denetim sonucunda PMI’ın ‘Eşit İşe Eşit Ücret’ sertifikasının yenilendiği açıklandı.


Pmı, ‘Eşit İşe Eşit Ücret Sertifikasını Yeniledi

 

PMI, EQUAL-SALARY Vakfı tarafından 2019’da aldığı ‘Eşit İşe Eşit Ücret’ sertifikasını yenilediğini duyurdu. Kapsamlı bir denetim sonucunda yenilenen sertifikalandırma, PMI’ın faaliyet gösterdiği 90’dan fazla pazarda 89 bin çalışanına cinsiyet ayrımı yapmaksızın eşit iş için eşit ücret politikası uyguladığını gösteriyor.

 

PMI CEO’su Jacek Olczak sertifikasyon süreci ile ilgili şöyle konuştu: “PMI’ın işyerinde herkese eşit fırsatlar sağlama konusundaki vizyonu, çalışmaları ve başarıları ile gurur duyuyorum. Bu alandaki başarılarımız, her işimizin odağında olan kapsayıcılık ve çeşitlilik stratejimizin işe yaradığını gösteriyor. Farklı profiller ve bakış açıları, daha iyi ve doğru kararlar almamızı ve performansımızın sürdürülebilirliğini sağlıyor. Şirketimizin kısa ve uzun vadeli vizyonuna ulaşması için adalet, kapsayıcılık ve çeşitlilik kültürünün çok önemli olduğuna ve bizlere fayda sağlamaya devam edeceğine inanıyorum."

 

Şirketin eşitlikçi politikalarına değinen PM Türkiye Genel Müdürü Filiz Yavuz Diren, “Şirketimizde üst yönetim ekibimizin yüzde 42’si ve yönetici kadromuzun yüzde 40’ı kadınlardan oluşuyor. Çalışma hayatında kadın ve erkeklere eşit fırsatlar ve adil bir çalışma ortamı sağlandığında doğal olarak kadınların yönetim rollerinde daha fazla yer aldığını gözlemliyoruz. Şirketimizde eşitlik ve adalet esasına dayalı nitelikli ve güvenilir uygulamalarımız bulunuyor. Bu sertifikasyon süreci, hedeflerimiz ile çalışmalarımızın ne derece örtüştüğünü görmek, gelişim alanlarımızı belirlemek ve gerektiğinde hızlıca aksiyon almak açısından çok önemliydi. Eşitlikçi politikalarımızın bağımsız bir kuruluş tarafından derinlemesine incelenmiş ve tekrar onaylanmış olmasından gurur duyuyorum” şeklinde konuştu.

 

Şirketin tüm çalışmalarının odağında kapsayıcılık ve çeşitliliğin yer aldığını dile getiren Diren, “Kapsayıcı bir çalışma ortamını oluşturma hedefimiz aynı zamanda şirketimizin dönüşümünü gerçekleştirmemize yardımcı oluyor. Çalışma arkadaşlarımızın farklı geçmişlerinden, değerlerinden ve çeşitli fikirlerinden faydalanmamız bizim için stratejik bir önem taşıyor” açıklamasında bulundu.

 

PMI’ın toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik diğer başarıları ve girişimleri şöyle açıklandı:

İşe alım, performans yönetimi ve terfi fırsatları dahil olmak üzere yetenek değerlendirmelerinde bilinçsiz önyargıların kaldırılması.

Global kapsayıcı ebeveyn izni planının uygulamaya alınması.

Kadınların becerilerini geliştirmeleri, networklerini genişletmeleri ve potansiyellerini ortaya çıkarmaları için kadınlara ilham vermek ve onları güçlendirmek için bir proje ekibinin oluşturulması.

Kadınları liderlik pozisyonlarında desteklemek için liderlikte kadın programı başlatılması.




Kaynak: İHA

Bu haber 2132 defa okunmuştur.

Etiketler :

FACEBOOK YORUM
Yorum

DİĞER İSTANBUL Haberleri

ÇOK OKUNAN HABERLER
  • BUGÜN
  • BU HAFTA
  • BU AY
SON YORUMLANANLAR
  • HABERLER
  • VİDEOLAR
  • YAZARLAR
FOTO GALERİ
  • Atatürk
    Atatürk
FOTO GALERİ
VİDEO GALERİ
  • Haber Paketleri Tv Reklamı
    Haber Paketleri Tv Reklamı
  • İsmail Tunçbilek Derdin ne
    İsmail Tunçbilek Derdin ne
  • Aytaç Doğan İç Benim İçin
    Aytaç Doğan İç Benim İçin
  • Neşet Ertaş Evvelim Sen Oldun
    Neşet Ertaş Evvelim Sen Oldun
  • Kubat Ötme Bülbül
    Kubat Ötme Bülbül
  • Osmanlı
    Osmanlı
VİDEO GALERİ
YUKARI